삼성 sdi 물류외주화 구조조정에 맞서 민주노조 건설하자!

삼성SDI 물류외주화 구조조정에 맞서 민주노조건설하자!

삼성이건희 성매매사건, 삼성노동자는 분노 규탄한다!

이건희성매매 삼성노동자가 고발하자!

삼성재벌이 만든 어용조직 노사협의회 끝장내고 민주노조 건설하자!

민주노조 건설하여 외주화 막아내고 고용안정 쟁취하여 인간답게 살아보자!

삼성SDI 강제발령, 전직, 안식휴가 희망퇴직 강요, 투쟁으로 끝장내자!

삼성재벌과 삼성SDI는 삼성의 경영이 어렵다는 핑계를 대면서 삼성노동자들의 고용문제에 명분없는 구조조정 칼질을 하고 있다. 울산공장에서는 물류 외주화를 빙자한 대규모 구조조정을 획책하면서 고용을 위협하며 희망퇴직을 종용하고 있다.

심지어 울산공장에는 일 할 노동자가 부족한 지 천안공장 노동자들을 8월 8일자로 17명을 울산으로 강제발령하였다.

<삼성SDI 울산공장 물류인력대상 설명회>

주관: 김현수 상무

외주화 대상: 자재물류 출하물류

필요예상인원: 80명

희망자 접수

물류 1순위 8월10일 중대형 2순위8월13일

사업장 공모 3순위 8월15일

인력배치및 인수인계 8월16일ㅡ8월31일

외주화 9월1일

노사협의회 장호래위원장은,

회사의 물류외주화 관련하여 총괄 노사협의회를 개최해서 대응하는 것이 아니고 오히려 회사측에서 위원들 모아놓고 진행방향 및 조건을 설명한 것이 전부다. 그리고 나서 사측은 시원들 모아놓고 설명회를 실시하였다.

이상하지않습니까?

노사협의회는 물밑에서 비공식적으로 회사 측과 합의한 것 같다

삼성SDI울산공장에선 지금 제조공정 물류 사내외주화를 추진하여 정규사원을 외주사 사원으로 전환시키는 작업이 한창 진행 중인데 모두들 가만히 쳐다만 보고 있다.

진행 대상 공정을 보면 켑아세이. 물류. 화성.소재 등 덩치가 큰 것도 있고 덩치는 작지만 각 제조공정 중에서 외주화 시킬 수 있는 아이템도 엄청 준비를 한 것 같다.

즉 회사의 전략은 외주화를 통해 구조조정을 완성한다는 것이다.

물류 외주화 관련 소속노동자 일부를 관리자 채용 회유 외주화 획책 규탄한다!

이런 삼성SDI의 일방적인 물류외주화 진행을 하기위해 우선 부담스러운 사람들은 미리 사내기업 사장이나 사원으로 전환시켰거나 특별하게 챙겨주는 작업을 진행 중이라는 소문이 돌고 있다.

이런 상황에서 현장의 일반사원들은 속수무책이다.

이런 사실을 잘 알지도 못 하고 있다는 것이 안타까울 뿐이다.

삼성일반노조는 노사협의회의 무능과 무책임을 규탄한다!

울산공장엔 노사협의회와 민주노총 금속지회가 있음에도 이 두 단체에서는 정규사원들의 일자리가 외주사로 넘어가는데도 대책과 투쟁없이 보고만 있다.

현재의 위기상황에 대응하고 있지 못하는 노사협의회의 무책임과 무능을 삼성일반노조는 규탄하지 않을 수 없다!

노사협의회나 노동조합은 노동자들의 일자리 즉 고용문제가 최우선으로 중요하다!

노사협의회나 노동조합은 노동자들의 일자리 즉 고용문제가 최우선 중요한 일데도 가만히 있다는 건 도대체 이해가 안 간다. 그럼 이 단체들은 뭘 한다는 걸까? 노사헙의회에서 공개적하고 투명하게 논의하여 대책을 세워야 할 중대한 사안임에도 노사협의회 장호래위원장은 그렇게 대응하지 않고 오히려 해당공정 사원들을 비공식적인 음모적인 방법으로 만나 설명하고 다닌다고 한다.

법과 규정을 좋아하는 장호래위원장이 왜 노사협의회를 이렇게 비민주적으로 운영하는지 모르겠다. 어찌됐든 회사가 물류 외주화를 일방적으로 진행하는데 이것이 이해가 되냐구요?

 현장노동자와 사무관리직 사원들은, 물밑에서 이미 노사협의회와 합의가 된거 아닌가 의심하고 있다.

그렇치 않고서는 절대 이렇게 진행할 수가 없다.

순진한 현장사원들만 불쌍하게 됐다.

그런데도 그 사원들은 이 사실을 인지하지 못한다는 것이다.

오랜세월 삼성의 세뇌교육의 결과라고 해야 되나?

아님 노사협의회 위원들조차도 별다른 대처가 없으니 자포자기인지도 모를 일이다.

결론은,

회사는 구조조정을 계획적으로 진행하고 있고 사원들은 무방비상태라는 것이다. 이런 상황을 폭로 규탄하고 삼성SDI노동자들의 고용안정을 위해 투쟁할 수 있는 조직은 삼성일반노조 밖에 없다!

또한 폴리텍 대학으로 보내는 것은 회사입장에서 퇴사하길 바라는 인력들이 퇴사를 안할 경우 업무에서 빼서 폴리텍 대학으로 유배보내는 것이다. 그런 과정을 거쳐서 괴롭히다 보면 집에 가는 사원들이 나오겠죠. 그런차원의 교육방안이다-50-15명선

천안공장에서는

원형 6란인 생산종료후 (6월30일종료함 )

15라인 10명 이동( 원형 15라인은 내년 4월 본격생산 예정이고 그때까지는 10명이 주간에만 주 2일만 생산예정)이다.

울산이동 17명(8월 8일자로 울산으로 강제발령 ) 간접이동 5명(설비기술 및 기타 간접부서로 이동) 10명 휴직강요