(연속게시. 4) 삼성족벌의 무노조 경영과 노무관리지침서

(연속게시. 4) 삼성족벌의 무노조 경영과 노무관리지침서

삼성족벌의 무노조 경영을 유지하기 위한 노동자탄압은 2013년 8월

현재도 계속되고 있는 반사회적인 범죄행위이다.

노동자 미행 감시 인권유린, 사생활침해, 가정파괴, 생존권박탈 등 등...

삼성무노조 경영 하에서 유린되는 노동자들의 건강권,,,

삼성족벌의 무노조

삼성계열사노동자들이 노조를 건설 - 기업별노조를 건설하던 산별노조(초기업 단위노조)이던 - 적어도 87년 노동자대투쟁 이후 삼성전자, 삼성SDI 등 -과 같은 금속노조 산별가입 등을 하려고 한다는 이유로 - 호텔신라, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성캐피탈, 삼성코닝, 광주아르네 삼성 등 미행, 감시, 도감청, 위치추적을 당하고 납치, 감금당하여 퇴사와 노조 탈퇴각서를 강요당하였고, 회유와 협박이 통하지 않으면 징계, 해고, 구속을 하여 설립총회를 개최하기 전이나 설립 후에 집중적인 탄압을 받았다는 사실이 종종 언론에 폭로되었다.

지금도 2011년 에버랜드 노동자들의 삼성노조 건설 그리고 2012년 삼성방계회사인 신세계이마트노조 건설, 2013년 7/14 삼성전자서비스노동자들의 조직건설과 최근 삼성SDI 노동자들의 조직건설 모임 과정에서 삼성자본의 무노조 경영을 위한 탄압이 어떠한지, 언론에 보도된 내용 이상의 노동자탄압과 인권유린이 자행되고 있다.

<삼성노무관리지침서>

삼성재벌은 무노조 경영 유지를 위한 노동자탄압 지침서 소위‘ 노무관리지침서 ’를 현안에 따라 그룹차원에서 만들어 각 계열사 인사과에 회람케 하여 각 계열사의 특성에 맞는 노동자 탄압교과서를 만들어  지난 수십 년 동안, 그리고 현재도 노동자들을 철저하게 관리하고 통제 탄압하고 있다.

최근 복수노조 시행 이후의 삼성재벌의 노무관리 문건을 확보하지는 못했어도 삼성족벌의 무노조경영을 유지하기 위한 노동자탄압의 본질은 변한 것이 없다는 사실이다.

(“노사관리 기본지침”일부내용)

첫째. 1단계 침투 전기(前期)에 대한 대응전략에 있어서 행동원칙은,

1. 서류심사 강화

1) 입사서류 강화

-입사지원서 학력란 보완

-자기소개서의 구체적 작성 의무화

-신원진술서 작성

2) 입사지원서류 심사강화

-자기소개서 철저확인

-연령. 경력의 치밀한 검토

-학력. 경력사항 조회(유선)

-추천자. 및 사내동기생 확인.

3) 인사검색 실시

-P V S 검색(재입사. 관계사 근무경력. 학생노동운동 전력)

-S L I M 검색(학생노동운동 전력)

-경찰컴퓨터 신원조회(학생운동 전력. 전과사실)

2. 면접전형강화

...............

3. 합격자 사정철저

-P V S(재입사. 관계사 근무경력. 학생노동운동 전력). S L I M(학생노동운동 전력). 경찰컴퓨터 신원조회 이상자 채용금지, 민방위 대상자 채용억제

4. 채용후 관리 강화

..................

둘째. 2단계 침투 후기의 행동요령

(원칙) 초기에 해고조치

1) 해고사유 마련

-학력, 경력허위 기재여부

-복무규정 위배사항조사

2) 격리조치

-사내사원 접촉금지

-직무변경

-미행조 편성 행동 집중감시

-공작조 투입(침투목적. 성향 등 탐지)

3) 대외기관 협조

-노동부와 협조

-경찰에 공작의뢰

-청원경찰 투입

4) 해고조치

-정식징계위원회 회부

-퇴직금 미수령시 공탁

-해고수당(30일분) 준비

5) 외부보안 유지

.................

3단계 잠복기의 행동원칙

(원칙) 사원불만요인 사전제거. 사원 동향파악 및 정보수집 철저.

문제 사원 색출 및 조기인사조치.

1) 사원불만요인 사전제거

-노사협의회 운영활성화 ..........

2) 사원 동향파악 및 정보수집철저로 문제 사원 색출

(노무보고서)

-점조직 관리 강화(정보활동강화)

-핵심인력 강화방안 시행(조, 반장)

-전사단위 비공식모임 사전신고제 .................

-학력별, 학교별 동문회, 입사동기 그룹 명단 작성 중심인물 수시관리

-인사불만자 사전파악 관리(승진, 승격누락, 고과불만, 급여/보직불만, 산재경험자)

-사내순찰 실시

-대외 유관기관 관리강화 및 정보활동강화

-관계사 및 인근업체와 정보교환체계 유지

(현업부서)

-사전면담 강화 .........

-부서 내 문제근로자 현황 파악 및 관리

-화장실, 휴게실, 작업대기실 등 수시순찰 점검

3) 문제사원 발견시 조치

-의식화 배경, 정도 조사

4단계 분위기조성기의 행동원칙

(원칙) 확산금지. 관련자 반드시 색출 인사조치

1) 확산금지

-낙서지역폐쇄

-유언비어 유포금지

-홍보전략 강화(유언비어 대항)

2) 관련자 색출

-현장보전. 물증확보. 육성체집

-필적 감정(자체검사. 전문기관 의뢰)

-순찰 및 잠복조사 ..............

3) 사후관리

-현장인멸조치

-관련자 해고 또는 징계조치 ..............

5단계 노조결성 준비 및 결성단계시 행동원칙

(원칙) 정보입수 철저. 소그룹활동 CHECK 철저. 조기에 강력하고 집중적인 타격 실시

1) B급 비상근무체계 돌입(전 인사LINE 비상근무 돌입)

-비상대책위 구성 ..........

-색출조 운영 관련자 색출 ..........

타격 : 핵심인물 해고조치. 동조자 및 관련자 원격지 전배 및 장기 퇴사 유도

-감시조 운영 ...........

-경계조 운영 ...........

-대외유관기관 동원 체계

노동부, 조동위원회 : 해고, 부서 이동등 조치협조

수원 및 화성경찰서 : 기동타격대 동원준비

노총 총무부장, E Y C. 도청 : 정보입수 및 대화연계차단

6단계 조조결성대회 개최 소집단체의 행동원칙

(원칙)

-주동세력을 내외부와 신속 차단

-총력을 경주 최대 타격 실시

-대내외 파급효과 최대 억제

(행동원칙) 주동인물 및 노조관련자 해고 조치

1) A 급 비상근무체제 돌입(전사 비상근무 체제 돌입)

-비상대책위원회 구성 ...........

-상황실 구성 ..........

-상황 분석조 운영

-격리조 운영 ... 주동자급 격리(주동자 1명당 간부 2명씩 1개조로 하여 긴급격리, 관련자 설득, 탈퇴 유도)

-타격조 운영 ... 주동자 및 동조자 행동 감시 및 미행, 비상시 각개타격

(설립신고서 탈취)

-경계조 운영 ... 주요시설 경계. 필요시 타격조와 동일업무수행

-홍보조 운영 ..........

-설득조 운영...주동자및 관련자 부모, 추천인, 보증인 동원 주동자 자진사퇴 종용

-대외유관기관 동원 ...경찰력동원 핵심인력 구속, 연금, 집단행동 통제 및 타격... 언론기관 통제, 동원 가능한 전 유관기관동원 ...

7단계 노조결성대회 개최 단계의 행동원칙

(원칙) 노조설립신고서 탈취, 집회중지 및 해산, 주동자 및 관련인원 각개격파

(행동원칙)

1) 제6단계와 동일

2) 집회중지 및 해산 ............. 집회장소 선점 및 폐쇄 ........... 강제해산실시, 단전 조치

3) 설립신고 방지 ............. 설립신고서 탈취, 관련자 소급퇴직조치

4) 대항노조 설립준비

-대항노조 설립신고서 준비

8단계 노조설립 신고서 관청접수 단계시의 행동원칙

(원칙) 노조설립신고서 반려. 노조설립신고 무효화

(행동원칙)

1) 제6단계, 제7단계와 동일

2) 노조설립신고서 반려

-노조설립신고서 반려토록 공작

-신고서 교부를 법정기한 까지 최대한 지연

-설립신고서 하자사항검토............

3) 노조설립신고서 무효화

-주도자 및 동조자들로부터 노조가입 탈퇴시 받아 행정관청에 제출

(신고서 반려 조치)

-주동자급 타사업장 전배 또는 자진퇴사조치 또는 소급해고 .......

4) 어용노조 설립신고서 제출

-설립신고서의 신속한 제출

-신고필증 받도록 공작

-신고필증 교부 후 해산